Modestia și curajul în leadership- formarea caracterului
Nimănui nu îi place să lucreze cu un lider plin de el și care nu își urmărește decât propriul interes. Oamenii vor să stea lângă un conducător care dă dovadă de modestie. Ce înseamna să fii modest? Robert F. Morneau, în cartea sa ”Modestia: 31 reflecții despre virtuțile creștine” scria: ”Există o calitate comună ce se desprinde din adevăr, adevărul că sunt creaturi și nu Creatorul, adevărul că viața noastră este o combinație între bine și rău, între lumină și întuneric… Modestia înseamnă să spui un ”da” radical condiției umane.”
Da, avem puncte slabe. Da, facem greșeli. Da, suntem oameni. Și este în regulă.
Dale Carnegie spunea: ” Dacă îmi spui cum ai dobândit sentimentul propriei importanțe, îți voi spune cine ești.” Locul și modul în care căutăm validarea ne influențează caracterul.
Artistul John Ruskin a spus: ” Cred că primul test pe care îl dă o persoană extraordinară este modestia. Când spun modestie, nu mă refer la situațiile în care respectiva persoană se îndoiește de puterea care o are. Oamenii cu adevărat excepționali au un sentiment oarecum curios, acela că măreția nu le aparține, ci se manifestă prin ei.”Cei mai mulți oameni trebuie să învețe ce înseamnă modestia. Ea se dezvoltă în timp, pe măsură ce îți accepți punctele slabe și ești permisiv cu slăbiciunile altora.
În momentul în care dai dovadă într-o măsură din ce în ce mai mare de modestie, îi poți sluji mai mult și mai bine pe cei care îi conduci.
Curajul înlesnește formarea caracterului.
El ne dă forța să facem ceea ce trebuie în fața temerilor, a oboselii, a nesiguranței. Caracterul nu este dezvoltat în perioadele de liniște și pace. Doar în urma unor experiențe diverse, a încercărilor și suferinței sufletul se poate întări.
Modestia și curajul în leadership- formarea caracterului
Nu fi supărat că nu îi poți face pe alții să fie așa cum dorești, în condițiile în care nu poți fi tu însuți așa cum îți dorești.
Thomas A. Kempis
Există momente în viața unui lider în care se simte obligat să își conducă oameni în locuri în care el nu a mai fost până atunci, să ajungă dincolo de unde a pășit el.
Pentru a avea caracter, este nevoie de reflectare continuă, de o sinceritate aproape brutală și de curajul de a face ceea ce trebuie. Uneori, trebuie să ne străduim să ne refacem tot ceea ce ține de caracter, mai ales după ce am luat decizii greșite. Pentru asta avem nevoie de timp, de determinare și de efort.
Dacă vrei să îți dezvolți genul acela de caracter care să te susțină ca lider, atunci ține cont permanent de cele patru dimensiuni ale acestuia: autenticitatea, management personal, modestie și curaj. Și nu te teme niciodată să recunoști că ai greșit.
Succesul conduce la cel mai mare eșec, care este mândria. Eșecul duce la cel mai mare dintre succese, mai exact modestia și capacitatea de a învăța.
Respectul de sine este rezultatul victoriilor interioare, nu al celor exterioare.
David Brooks.
Sursa: ” Dezvoltă liderul din tine” – John. C.Maxwell (Editura Amaltea )
Vezi și: Dă sens vieții-7 beneficii ale acțiunilor pozitive
Imagine: www.pixabay.com
I commenti sono chiusi.